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行测:说是行测,是主要测查测评者基本就业素质的测评,通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般是七个板块:言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、知觉速度、工作记忆、思维策略等。
性格测试:性格测试通常题量比较大,有的性格测试还会有计时,性格测试一般不计入分数,考察考生的性格、才能、动机、胜任力等等方面,来评估大家的职场行为风格。之前小编给小伙伴们答疑的时候有人问到性格测试有没有倾向性。多少会有一点,比如在快消行业的某些性格测试中,雇主们会倾向于外向型人格的人才。但是,不管是否考虑倾向性,大家在做题时还是保证前后一致性,避免撒谎的嫌疑,因为性格测试的题目很多,有时候前后会有重复或者相似题型,是否撒谎很容易就能看出来,在限时的性格测试中,这一点会表现的更加明显。
时政:这一部分的考察较少,而且题量小,难度不大,因此大家准备的重点不在这,了解近期的大事件即可,考试时依靠平时积累+常识+考前知识储备。
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