甘孜州考核招聘事业单位2021年急需紧缺专业人才139人公告(2)

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　　2.测试

　　⑴需在报名前进行藏语水平测试的岗位，由各招聘组在报名时对应聘人员进行藏语水平现场测试，通过藏语水平测试的人员方可应聘该岗位。

　　⑵招聘岗位要求需进行专业能力测试的，在综合考核时由各招聘组按工作需求组织进行。

　　(二)资格审查

　　资格审查由各招聘组负责组织实施。严格按照公告规定的招聘岗位、招聘条件、资格条件、招聘范围对应聘人员提供的相关材料进行审查，通过资格审查的应聘人员，进入综合考核。

　　(三)综合考核

　　综合考核拟于6月27日进行，具体时间和地点由各招聘组负责通知。

　　1.综合事业单位

　　综合考核分为笔试和面试。

　　⑴学历要求为全日制普通高校本科及以上的招聘岗位，采取直接面试的方式;

　　⑵学历要求为全日制普通高校专科及以上的招聘岗位，若资格审查合格进入笔试的人数超过岗位招聘名额5倍的，采取先笔试后面试的方式;若资格审查合格进入笔试的人数少于或等于岗位招聘名额5倍的，采取直接面试的方式。

　　⑶需进行笔试的岗位，笔试科目为《综合知识》，笔试由甘孜州人力资源和社会保障局统一组织实施。各招聘组根据应聘人员笔试成绩从高到低、按照各岗位招聘名额与参加笔试人员不高于1：5的比例依次确定进入面试人员。笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入考试总成绩。

　　⑷面试由各招聘组确定具体方式并组织实施。主要测评应聘人员的岗位专业知识、语言和逻辑思维能力、实际操作能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通协调能力及举止仪表等。

　　2.教育事业单位

　　综合考核分为笔试和面试，由教育主管部门组织实施。

　　⑴笔试主要考查应聘人员专业知识。笔试结束后由招聘组根据笔试成绩及排名从高到低，按照各岗位招聘名额与参加笔试人员不高于1：5的比例依次确定进入面试人员。

　　⑵面试采取说课方式进行(统一使用普通话)。由招聘小组负责组织评课、评分工作。

　　3.卫生事业单位

　　综合考核采取结构化面试方式进行，由卫生主管部门组织实施。主要测评应聘人员的岗位专业知识及其语言和逻辑思维能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通能力和亲和力、举止仪表等。

　　(四)确定进入体检人员

　　综合考核结束后，甘孜州人力资源和社会保障局对各招聘组确定的拟进入体检人员的相关材料进行复核确认。

　　其中：卫生事业单位招聘岗位出现无人应聘或应聘人员少于招聘名额的，招聘组可从资格条件完全相同的其他招聘岗位“愿意调配”的应聘人员中，经征求拟调配人员意见后按照综合考核成绩从高到低依次进行调配，等额确定拟进入体检人员并报甘孜州人力资源和社会保障局进行复核确认。

　　(五)体检

　　按照此次招聘事业单位类别，由甘孜州人力资源和社会保障局、甘孜州教育和体育局、甘孜州卫生健康委员会分别统一组织在二级甲等以上综合医院进行，体检时间和地点由各招聘组负责通知。体检费由体检人员个人向体检医院缴纳。体检项目和体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。其中乙肝检测项目按照人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

　　参加体检人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出一次复检申请，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检最终结论以复检结果为准。

　　未按规定时间参加体(复)检的视为自动放弃，责任自负。体(复)检中有冒名顶替、徇私舞弊等违规情形的，取消体(复)检资格，并追究有关人员责任。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由各招聘单位、主管部门及甘孜州人力资源和社会保障局共同组织考察。重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并核实考察对象提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否符合招聘资格条件。对考察中发现有不符合招聘岗位资格条件的，取消相应资格;发现有其他问题的，由各招聘组及同级事业单位人事综合管理部门研究决定考察是否合格，不合格的取消相应资格。

　　(七)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在甘孜州人力资源和社会保障局门户网站“人事考试网”栏目进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受监督举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;反映有严重问题并查有实据、不符合招聘资格条件的人员，取消其拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)递补

　　本次招聘，各环节出现的缺额，均不递补。

　　(九)聘用审批

　　公示期满无异议的拟聘用人员，取得聘用资格，由甘孜州人力资源和社会保障局对拟聘用人员应聘资格进行再次审核，通过审核的办理聘用审批手续。

　　甘孜州人社局根据招聘单位、岗位情况统一派遣聘用人员到州级主管部门或各县(市)报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　六、聘用管理

　　(一)事业单位新聘用人员按规定执行事业单位人事管理制度和工资福利制度。新聘用人员到单位报到后须与招聘单位签订3年及以上聘用合同，并约定试用期。

　　(二)新聘用人员最低服务年限是五周年，必须在初始聘用单位服务期限满五周年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。

　　七、纪律与监督

　　甘孜州事业单位公开考核招聘急需紧缺专业人才，严格按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第八章的规定，严肃工作纪律，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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（编辑：yangsh）