2022下半年甘孜公开招录公务员考试笔试排名一般什么时候发布

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　　2022甘孜公开招录公务员考试笔试排名一般什么时候发布，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于甘孜人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、甘孜公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、甘孜公务员笔试排名公布网站

　　三、甘孜公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在甘孜人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、甘孜公务员面试备考热点

　　【热点背景】

　　近日，一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论关注。堪称“造富神话”的新经济公司，近年来发展增速亮眼，然而，跑得快的同时，也要兼顾劳动者权益保护的温度，主动对“畸形加班文化”说“不”。健康，才是劳动者最美的样子!

　　【模拟习题】

　　近年来，“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，甚至有人调侃“不来120不算结束”，戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　(一)概括提炼话题，并给予否定评价

　　当前，“996”、“007”工作模式盛行，这种工作模式的确对新经济公司带来较好的效益;但是，牺牲员工健康换取新经济公司的发展速度并不可取。我们要严防“畸形的加班文化”假借奋斗之名，侵害劳动者权益。

　　(二)原因分析

　　1.工作模式是对“奋斗”误读。当前，有很多年轻人面临着生活的压力，他们认为这种工作模式就是“奋斗”的底色。的确，幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。奋斗者的幸福感，不仅来自事业上的干劲、物质上的满足，更有来自精神上的充盈、家庭里的温暖，而这一切的前提都是——身心的健康。

　　2.企业缺乏责任感。当企业拿着加班时长的标尺去衡量员工的时候，自己也莫要忘了劳动法的标尺底线。不能守护劳动者基本权益的企业，是缺乏社会责任感的表现。

　　(三)危害分析

　　1.影响员工的身体健康。“996”、“007”的超长工作时间，常常使当今的年轻人喘不过气。熬夜加班也成了他们的家常便饭，透支着劳动者的健康。

　　2.破坏社会风气。当超时工作、熬夜加班被视为正常，按时下班、劳逸结合、享受应有的休假权利反倒成为了异类，这种以透支劳动者健康为代价的加班歪风，严重影响群众的幸福感和获得感。甚至，会有部分企业为提升发展速度而效仿，破坏社会风气。

　　3.侵犯劳动者权益。劳动法对于加班有明确规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　(四)提出对策

　　健康才是奋斗者最美的样子，因此我们必须平衡好“奋斗”与“加班”。

　　1.作为员工，一方面，我们必须对自己的岗位和职责负责，因此我们要提高自身的工作能力，提升自身的工作效率，保证按时按点完成工作。另一方面，对于部分企业的压榨，我们也要正确看待，合理的维护自身的合法权益。

　　2.任何一家企业想要做大做强，甚至参与全球竞争，一定不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业。必须树立良好的社会责任感，不能逾越法律的标尺，注重劳逸结合，定期开展团队建设、素质拓展等活动，提升员工的积极性。

　　3.政府对于这种畸形的加班之风也要引起重视。严格规范劳动保障，建立良好的监督举报机制，维护劳动者的合法权益，莫让奋斗者伤了身、寒了心。

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