雅江县公开竞聘县属国有投资集团有限公司董事长岗位公告

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　　雅江县公开竞聘县属国有投资集团有限公司

　　董事长岗位公告

　　雅江县县属国有投资集团有限公司是经雅江县人民政府批准，雅江县国有资产监督管理局出资新组建的县属国有独资企业，属于竞争性商业类的县级国有资本投资运营公司。公司注册资本3.3亿元，主要围绕文旅产业、农牧特色产业、新能源、城乡基础设施、人力资源等板块及其配套服务业，通过产业投资、持股管理、资本运作、资产经营等方式开展国有资本投资与运营，县属国有投资集团有限公司下属子公司5家。为加快推进集团组建、运营，拓宽选人视野和渠道，打造高素质、专业化干部人才队伍，经研究决定，面向全省范围内公开竞聘县属国有投资集团有限公司董事长，现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘职位

　　县属国有投资集团有限公司董事长1名。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.政治思想素质好，认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级的各项决定;坚持原则，顾全大局，有较强的事业心、责任感和求真务实、开拓进取的精神;

　　2.遵纪守法，品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，善于团结协作，有良好的职业道德素养;

　　3.熟悉现代企业经营管理，具有较强的组织领导、统筹谋划和沟通协调能力，具备较丰富的投融资、资本运作等专业知识和经验;

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)资格条件

　　1.范围：全省各级机关在编在岗的公务员(参公人员)、事业单位工作人员和全省范围内国有企业工作人员为宜;

　　2.年龄：男性在1972年1月1日以后出生，女性在1977年1月1日以后出生;

　　3.学历：大专及以上学历;

　　4.任职资格：现任全省各级机关事业单位副科级及以上领导职务或国有企业副经理及以上职务满2年;具有企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历累计5年以上;中共党员，且具有3年以上党龄;

　　5.专业管理资格：公务员(参公人员)和事业人员专业不限;国有企业工作人员一般应具备企业管理、金融运行、财务管理、市政和工程建设等专业管理经验;

　　6.机关事业单位及国有企业人员近三年年度考核为称职(合格)及以上等次;

　　7.符合竞聘岗位所需的其他相关条件。

　　(三)限制性条件

　　有下列情形之一的不符合任职资格条件：

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.受过刑事处罚的;

　　3.违反政治纪律和政治规矩的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　5.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　6.除特殊岗位需要外，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

　　7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　8.有其他不适宜聘用的情形的。

　　三、主要程序

　　(一)公开报名。

　　1.报名方式：采取网络报名的方式进行，报名人员从国企人才网(http://www.gqrcfw.com/)、甘孜人事考试网(http://www.gzzrsks.com.cn/)、微雅江微信公众号等新媒体下载《竞聘报名表》，如实填写完善后附本人有效身份证、毕业证(含学信网学历在线认证报告(网址：http://www.chsi.com.cn/)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》含二维码)、学位证、专业资格证、近三年年度考核表、近三年表彰表扬和处分情况、近1个月内的个人征信报告，《雅江县属国有投资集团有限公司公开竞聘董事长资格评分表》等相关证书扫描件和现实表现材料打包“姓名+单位+身份(公务员、参公人员、事业人员或国企人员)”发送到电子邮箱：81156397@qq.com。

　　2.报名时间：2022年11月7日-11月16日下午5:30，以邮箱报名时间为准。

　　联系人：杨杰

　　联系电话：15984747470

　　(二)资格审查。报名结束后，县公开竞(招)聘工作领导小组办公室根据收到的竞聘材料进行筛选和资格审查，资格审核通过人员进入面试，以电话或邮件方式通知，对未进入面试人选，将不再另行告知。

　　(三)面试环节。经资格审核合格参加面试的人数与竞聘岗位职数的比例原则上不低于3:1。如达不到规定的人数比例，缩减参加面试的人数与竞聘岗位职数的比例为2:1。主要测试面试人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达以及解决实际问题的能力。根据考生的面试成绩，按照报考职位竞聘名额的3倍，由高分到低分依次确定进入体检人员名单。进入体检人数达不到竞聘岗位职数3倍名额的，符合条件的面试人员可全部进入体检，体检人数与竞聘岗位职数的比例不低于2:1。

　　(四)体检环节。由县公竞(招)办组织体检人员到指定医院进行体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。对体检结果如有异议，请在接到体检结论通知之日起3日内向县公竞(招)办提出1次复检要求，复检在不低于原体检医院等级的其他综合医院进行，体检结论以复检结果为准。体检合格者为组织考察对象，体检不合格者取消资格，由县公竞(招)办视综合考核成绩研究是否递补，递补不超过2次。

　　(五)组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，并征求执法执纪机关和有关部门意见。考察合格者进入竞职陈述环节，考察不合格的取消资格，由县公竞(招)办视复试成绩研究是否递补，决定递补的则按面试分数高低依次递补，递补不超过2次。

　　(六)竞职陈述。竞职陈述人数与竞聘岗位职数不低于2：1方可举行。通过竞职陈述测试人员的企业规划、发展战略眼光、企业创新理念、风险预判等方面能力。竞职陈述通过常委会票决方式确定拟任人选。票数过半，得票数最高人员为拟任人选。若3名人员得票数均未过半，按照得票数高低淘汰得票数最低人员，其余人员进行第2轮竞职陈述，得票数最高人员为拟任人选。

　　(七)公示任用。县公竞(招)办对拟任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。任前公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消任职资格，按程序开展补录工作。拟任人员放弃入职的，需由本人签订放弃录用承诺书，按程序开展补录工作;任期为3年，拟任人员录用后实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按程序办理任用手续，试用期满考核不合格的，取消任用，按程序开展补录工作。

　　四、薪酬福利

　　(一)一经录用，拟任人员依照相关规定程序辞去原身份。

　　(二)税前年薪35-45万元区间，年薪实行结构化管理，即“基础薪酬40%+年度绩效40%+任期绩效20%”(任期绩效按聘期任职进行累加计算)。

　　(三)按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定保障职工“五险一金”和福利待遇等。

　　(四)实行任期制，任期届满，经考核合格的可以连任。

　　五、其他事项

　　(一)竞聘人员必须保证报名资料准确、真实，并如实填写个人信息，对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿竞聘全过程，任何环节发现竞聘人员填报信息不实，取消其竞聘资格，后果由竞聘人员自行负责。

　　(二)本次竞聘不收取任何费用，请勿相信任何要求转账等信息，竞聘人员在竞聘期间产生的费用自理。

　　(三)根据疫情防控有关要求，竞聘人员参加竞职陈述期间的“场所码”“行程码”为绿码、核酸检测证明为阴性，且经现场测量体温低于37.3℃。

　　(四)本公告未尽事宜，由县公开竞(招)聘领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.县属国有投资集团有限公司2022年公开竞聘董事长报名表 2.雅江县属国有投资集团有限公司公开竞聘董事长资格评分表

　　雅江县公开竞(招)聘领导小组办公室(代)

　　2022年11月7日